Piano di incentivazione per dipendenti: come distribuire equity

scarica un contratto gratuito
Creato da avvocati specializzati e personalizzato per te
Piano di incentivazione per dipendenti: come distribuire equity

Sei una società e vuoi ricompensare i tuoi lavoratori con quote o azioni? Con il piano di incentivazione per dipendenti puoi pagare una parte del compenso di dipendenti, amministratori e collaboratori con le quote della società. Vediamo le tipologie di piani esistenti e come realizzarle.

Tipologie di piano di incentivazione per dipendenti più usate

Esistono due principali tipologie di piano di incentivazione: il piano di stock-option e il piano di work for equity. Entrambi i piani comportano i seguenti vantaggi:

  • maggiore impegno lavorativo di dipendenti e collaboratori, in quanto, i beneficiari sono interessati a far crescere la società e di conseguenza il valore delle proprie quote
  • risparmio finanziario per la società che può remunerare le professionalità di cui ha bisogno con quote o azioni, limitando i compensi in denaro

Entrambi i piani di incentivazione possono essere usati da SRL e SPA (ad es. PMI Innovative o Startup Innovative). Il piano stock option , tuttavia, è usato quasi esclusivamente da società più strutturate come le società quotate in borsa e le altre SPA. Non è possibile, invece, utilizzare i piani di incentivazione per le SRLS (o SRL semplificate).

Piano di Stock-option

Il piano di stock option consente di remunerare e incentivare i dipendenti della società. Attraverso il piano, infatti, i lavoratori ottengono il diritto a sottoscrivere in futuro quote (o azioni) della società a un prezzo predeterminato. L’attribuzione delle stock option è spesso anche condizionata al raggiungimento di determinati obiettivi o performance aziendali.

In pratica, con l’assegnazione delle stock option, la società concede ad alcuni dei propri dipendenti il diritto di acquistare in futuro una certa quantità di azioni a un prezzo predeterminato (cosiddetto, strike price). I dipendenti ottengono un guadagno se lo strike price è inferiore al prezzo delle azioni al momento dell’acquisto.

Ad esempio, un dipendente riceve una stock option per acquistare dopo 24 mesi un’azione della società a € 15. Se al termine dei 24 mesi il valore dell’azione è salito e al momento dell’acquisto vale € 20, il dipendente ottiene un guadagno di € 5 che è dato dalla differenza tra il prezzo di mercato e quello di acquisto.

Questo tipo di piano di incentivazione è pensato esclusivamente per il personale dipendente della società oppure per i lavoratori con un reddito assimilato a quello di lavoro dipendente. Le stock option non possono quindi essere usate per incentivare collaboratori autonomi o consulenti esterni.

Piano di Work for equity

Il piano di work for equity è pensato soprattutto per i collaboratori esterni della società (es. professionisti, consulenti a partita IVA, etc.) ma può essere usato anche per i dipendenti e gli amministratori della società. Si tratta quindi di uno strumento più flessibile rispetto alle stock option.

Con il work for equity, il beneficiario riceve quote (o azioni) della società a titolo gratuito o a un prezzo di favore. Il trasferimento della partecipazione può avvenire subito oppure gradualmente, in proporzione alla durata del rapporto tra società e beneficiario (periodo di vesting). Anche in questo caso, il trasferimento può essere condizionato al raggiungimento di determinati obiettivi aziendali. Tutti questi aspetti vengono regolati attraverso un apposito documento detto regolamento di work for equity.

Ad esempio, una startup può assegnare il 10% del proprio capitale sociale al work for equity e assegnare la parte spettante a ciascun beneficiario. I beneficiari, per maturare il diritto al trasferimento delle quote, dovranno rispettare il periodo di vesting (in genere, di 24 o 36 mesi). Se il rapporto termina prima del vesting, il beneficiario avrà diritto solo a una parte della quota, in proporzione al periodo lavorato.

Differenza tra Stock option e Work for equity

Le differenze principali tra stock option e work for equity riguardano:

  • i beneficiari del piano che nelle stock option sono limitati ai dipendenti e agli amministratori della società, mentre, nel work for equity includono anche i collaboratori esterni
  • l’assegnazione delle quote (o azioni) che nelle stock-option si limita all’attribuzione di un diritto di opzione, mentre, nel work for equity comporta il trasferimento, anche differito, della partecipazione

Il work for equity è perciò uno strumento adatto a società di vario genere. In particolare, si usa spesso per ricompensare i primi fornitori di una startup (es. il consulente che redige il business plan della startup). Quando i beneficiari del piano sono lavoratori autonomi, infatti, il loro compenso può integralmente essere sostituito con le quote.

Il piano di stock-option è, invece, uno strumento più limitato, usato spesso per incentivare i dipendenti di una società quotata che ha raggiunto determinati obiettivi di crescita. Per realizzare questo piano, la società deve conoscere con esattezza il prezzo delle quote o azioni. Per tale motivo, le startup trovano difficoltà nel determinare il prezzo e scelgono in genere un piano di work for equity.

I documenti per il piano di incentivazione per dipendenti di LexDo.it

Su LexDo.it puoi creare in pochi minuti un piano di incentivazione per dipendenti personalizzato. Ti basterà rispondere a semplici domande per generare i documenti necessari. Potrai specificare il periodo di vesting, i limiti al trasferimento della quota e le clausole di bad leaver. Inoltre, dopo aver scaricato i documenti, ti mostreremo una guida con tutti gli adempimenti successivi necessari. Una volta che questi passaggi saranno completati potrai assegnare le quote ai singoli beneficiari.

  • Regolamento di Work for Equity: per mettere nero su bianco ogni clausola che disciplina il piano di incentivazione in equity della tua società
  • Work for Equity per Startup Innovative, Srl e Spa: per realizzare un piano di work for equity con l’assistenza di un avvocato e un notaio
  • Stock Option per Dipendenti: per richiedere una consulenza legale e realizzare un piano di stock option personalizzato con un avvocato esperto. Si tratta di uno strumento di incentivazione più complesso e in genere usato da società più mature. Potrà essere creato attraverso una consulenza con uno dei nostri esperti.
scarica un contratto gratuito
Creato da avvocati specializzati e personalizzato per te