Informazioni su questo Documento Legale

20-6-2017
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Cos’è il Contratto di Lavoro a Chiamata?

Il contratto di lavoro a chiamata (anche denominato lavoro intermittente o job on call) è un contratto di lavoro subordinato particolare regolato dal "jobs act", con cui un lavoratore viene assunto per lavorare ogni volta che il datore di lavoro lo "chiama".

Il lavoratore non lavora in modo continuativo, ma ad intervalli di tempo secondo le necessità del datore di lavoro, ricevendo un compenso per ogni ora lavorata. Il lavoratore è libero di accettare o meno la chiamata, oppure può obbligarsi per contratto a garantire la propria disponibilità. In questo caso riceverà un compenso ulteriore: l'indennità per la garanzia di disponibilità.

Quando si usa il Contratto di Lavoro Intermittente?

Il contratto di lavoro Intermittente viene utilizzato in quei settori in cui servono lavoratori in particolari periodi (ad es. spettacolo, turismo, etc.) e in generale per quei tipi di prestazioni a carattere discontinuo (ad es. fattorini, guardiani, camerieri, receptionist).

Gli alberghi usano ad esempio il lavoro intermittente per chiamare personale ulteriore nei periodi di intenso lavoro, così come i commercianti per chiamare commessi durante il periodo natalizio.
Il lavoro a chiamata è inoltre molto usato dai lavoratori giovani, perché consente loro di lavorare quando vogliono, lasciando il tempo libero per altre attività di studio etc.

Per evitare che i datori di lavoro utilizzino questo contratto per assumere lavoratori che in realtà lavorano a tempo pieno, la legge impone alcuni vincoli:

  • i lavoratori con meno di 24 o sopra i 55 anni possono stipulare questo contratto per qualsiasi attività;
  • i lavoratori in fascia di età compresa tra 24-55 anni possono essere assunti a chiamata solo per determinate mansioni a carattere discontinuo individuate dalla legge;
  • non è possibile utilizzare un lavoratore a chiamata oltre il limite di 400 giornate in 3 anni (ad eccezione dei settori turismo, pubblici esercizi e spettacolo).

Se non si rispettano questi limiti, il contratto si trasforma automaticamente in contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Infine, è sempre vietato usare questo contratto per sostituire lavoratori in sciopero o per far svolgere le stesse mansioni di lavoratori oggetto di licenziamenti collettivi, sospensione o che abbiano subito una riduzione di orario nei 6 mesi precedenti.

Cosa contiene il Contratto di Lavoro a Chiamata?

Il nostro contratto di lavoro a chiamata soddisfa tutti i requisiti legali. Le principali clausole incluse riguardano:

  • Requisiti: l'intervista ti aiuterà a identificare i requisiti (età e mansioni) per stipulare il contratto nel rispetto della legge.
  • Età del lavoratore: per verificare la tipologia più adatta di contratto.
  • Mansioni: dovrà essere indicata l'attività svolta dal lavorare.
  • Durata: il rapporto può essere a tempo determinato o indeterminato.
  • Tempi e modalità della chiamata: i mezzi e il preavviso con cui il datore di lavoro chiamerà il lavoratore.
  • Luogo, giorni e orari: in cui il datore di lavoro può servirsi delle prestazioni del lavoratore, chiamandolo all'occorrenza.
  • Garanzia di disponibilità: puoi prevedere che il lavoratore sia libero di rifiutare la chiamata o si obblighi ad accettarla, salvo impossibilità giustificata.
  • Indennità per la garanzia di disponibilità: nel caso in cui il lavoratore garantisca la disponibilità, gli verrà riconosciuta una somma mensile fissa (circa il 20% della retribuzione).
  • Retribuzione oraria: che non potrà essere inferiore a quella di un lavoratore di pari livello assunto con stesse mansioni.
  • Misure di sicurezza: eventualmente necessarie per l'attività lavorativa in questione.

Inoltre dopo l'acquisto ti guideremo passo per passo attraverso tutti gli adempimenti successivi necessari per l'assunzione e, come servizio aggiuntivo, potremo aiutarti nell'iniziare e mantenere correttamente il rapporto di lavoro (buste paga, etc.).

Informazioni necessarie

Per completare il documento sono necessari tutti i dati del datore di lavoro e del lavoratore.

Il contratto può essere modificato gratuitamente in ogni sua parte fino a 1 mese dopo l'acquisto. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione tutte le informazioni durante l’intervista, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

Altri nomi

  • Contratto di lavoro intermittente
  • Job on call
  • Lavoro a chiamata con garanzia di disponibilità

Altri documenti utili

Contratto di lavoro dipendente: per assumere un lavoratore dipendente a tempo pieno

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