Informazioni su questo Documento Legale

5-5-2017
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Cos’è il contratto di lavoro per dirigenti – Introduzione

Il contratto di lavoro per dirigenti regola il rapporto di lavoro tra un'azienda e un dirigente.

È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore (art. 2094 c.c.). I dirigenti sono una speciale categoria di prestatori di lavoro (art. 2095 c.c.) ai quali non si applicano alcune norme del lavoro subordinato (per es. quel sul licenziamento) ed altre norme hanno una disciplina particolare (es. orario di lavoro, patto di non concorrenza, contratto a termine).

La giurisprudenza ritiene che il tratto caratterizzante la figura del dirigente sia rappresentato dall'esercizio di autonomia e discrezionalità decisionale, col solo limite delle direttive generali dell’imprenditore. Il dirigente deve avere un potere autonomo ampiamente discrezionale in grado di incidere sull'andamento dell'intera azienda o di un suo settore produttivo.

I dirigenti hanno anche una specifica disciplina collettiva. I principali contratti collettivi (CCNL) sono stipulati per i dirigenti di aziende industriali, i dirigenti di aziende del terziario e i dirigenti di banche ed assicurazioni. L’applicazione dei contratti collettivi non è obbligatoria per tutte le aziende, ma solamente per i datori di lavoro che fanno parte delle associazioni sindacali che li hanno stipulati.

Quando si usa il contratto per manager

Questo contratto di lavoro viene usato quando un'azienda o uno studio professionale di qualsiasi settore vuole assumere un dirigente. Per assumere qualsiasi altro lavoratore (dipendenti, impiegati e quadri) esiste un contratto specifico di lavoro subordinato.

Tale contratto può essere usato sia per assumere dirigenti a tempo indeterminato (cioè senza una durata prestabilita), sia a termine o a tempo determinato (per periodi predeterminati inferiori ai 5 anni).

Fino al 31/12/2016, le assunzioni a tempo indeterminato, nei casi in cui il dirigente non avesse un altro rapporto a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti l’assunzione, hanno uno sconto sui contributi dovuti pari al 40%, fino a un massimo di 3.250 euro all'anno per 2 anni.

Cosa contiene il contratto

Il nostro contratto di lavoro per dirigenti soddisfa tutti i requisiti legali. Le principali clausole incluse riguardano:

  • Le mansioni: una descrizione delle attività richieste al dirigente
  • La durata: è importante la scelta tra tempo determinato o indeterminato
  • Un periodo di prova: un primo periodo di lavoro, con meno vincoli sulla cessazione del rapporto, per verificare che, sia datore di lavoro che dipendente, siano soddisfatti
  • La retribuzione annuale: con una guida per il rispetto dei minimi
  • Il bonus: la possibilità per l’azienda di offrire al proprio dirigente un bonus annuale discrezionale
  • La provvigione: l’opzione di offrire come incentivo al dirigente una percentuale sulle vendite che egli realizza
  • L'automobile e i beni in dotazione: nel caso si voglia mettere a disposizione del dipendente un auto aziendale o altri dispositivi (es. cellulare, computer)
  • Patto di non concorrenza e di riservatezza: per tutelare il know-how aziendale anche dopo la conclusione del rapporto di lavoro
  • Le ferie e i permessi

Inoltre dopo l'acquisto ti guideremo passo per passo attraverso tutti gli adempimenti successivi necessari per l'assunzione e, come servizio aggiuntivo, potremo aiutarti nell'iniziare e mantenere correttamente il rapporto di lavoro (buste paga, contributi etc.).

Informazioni necessarie

Per completare il contratto sono necessari tutti i dati del datore di lavoro e del lavoratore.

Il contratto può essere modificato gratuitamente in ogni sua parte fino a 1 mese dopo l'acquisto. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione tutte le informazioni durante l’intervista, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

Altri nomi

  • Lettera di assunzione dirigente
  • Contratto per manager

Altri documenti utili

Contratto di Lavoro per Dipendenti: per assumere un dipendente un impiegato o un quadro

Patto di Non Concorrenza: per impedire al lavoratore di andare da un concorrente alla fine del suo rapporto di lavoro

Contratto di Agenzia: per incaricare un agente di vendere i prodotti o i servizi di un'azienda