Informazioni su questo Documento Legale

6-11-2018
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Cos’è il Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendenti

Il Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendenti è l'accordo che regola il rapporto di lavoro tra un datore e i suoi dipendenti, impiegati, operai e quadri.

È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore (art. 2094 c.c.).
La disciplina del rapporto di lavoro subordinato è contenuta nel codice civile (art. 2096-2129) e in numerose leggi speciali, tra cui lo statuto dei lavoratori (L. 20 maggio 1970 n. 300) e le leggi del cosiddetto Jobs Act (D.Lgs 4 marzo 2015 n.23 e 15 giugno 2015, n. 81).

Il lavoro dipendente è anche regolato dai contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) che sono stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro (es. Confindustria, Confcommercio) e dai sindacati dei lavoratori (CGIL, CISL e UIL). È importante sapere che l’applicazione di tali contratti collettivi non è obbligatoria per tutti, ma soltanto per i datori di lavoro iscritti alle associazioni che li hanno stipulati.

Quando si usa il contratto

Il contratto di lavoro subordinato viene usato quando un'azienda, uno studio professionale o un professionista vogliono assumere un lavoratore qualsiasi (impiegato, operaio, stagista, quadro, etc.).

Può essere usato in qualsiasi settore come ad esempio per dipendenti del settore commercio (terziario, distribuzione e servizi), dell'industria e dei metalmeccanici, del settore turistico, alberghiero e dei pubblici esercizi, o per gli studi professionali di qualsiasi tipo (area economica, giuridica, medica o tecnica).

Questo contratto di lavoro non può essere usato per i dirigenti, per i quali esiste un contratto di lavoro specifico. Non potrà inoltre essere utilizzato per un lavoratore freelance che gestisce il suo lavoro autonomamente senza sottostare ad un datore di lavoro.

Il nostro contratto di lavoro subordinato può essere usato sia per il lavoro a tempo indeterminato (cioè senza una durata prestabilita), sia per il lavoro a tempo determinato (per periodi predeterminati e inferiori ai 36 mesi).

Cosa contiene il contratto

Il nostro contratto di lavoro subordinato soddisfa tutti i requisiti legali. Le principali clausole incluse riguardano:

  • Le mansioni: una descrizione delle attività richieste al lavoratore
  • La durata: è importante la scelta tra tempo determinato o indeterminato, rispettivamente per esigenze “temporanee” o “permanenti”
  • Un periodo di prova: un primo periodo di lavoro, con meno vincoli sulla cessazione del rapporto, per verificare che, sia datore di lavoro che dipendente, siano soddisfatti
  • La retribuzione annuale del lavoratore: con una guida per il rispetto dei minimi
  • Il bonus: la possibilità per l’azienda di offrire al proprio lavoratore un bonus annuale discrezionale
  • La provvigione: l’opzione di offrire al lavoratore come incentivo una percentuale sulle vendite che egli realizza
  • Le ferie e i permessi
  • I buoni pasto: per le pause del lavoratore

Inoltre dopo l'acquisto ti guideremo passo per passo attraverso tutti gli adempimenti successivi necessari per l'assunzione e, come servizio aggiuntivo, potremo aiutarti nell'iniziare e mantenere correttamente il rapporto di lavoro (buste paga, contributi etc.).

Informazioni necessarie

Per completare il contratto sono necessari tutti i dati del datore di lavoro e del lavoratore.

Il contratto può essere modificato gratuitamente in ogni sua parte fino a 1 mese dopo l'acquisto. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione tutte le informazioni durante l’intervista, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

Altri nomi

  • Lettera di assunzione
  • Contratto per impiegati, operai, quadri
  • lavoro a tempo indeterminato
  • lavoro a tempo determinato o temporaneo
  • Contratto a tutele crescenti (Jobs Act)
  • Contratto di lavoro studi professionali (economici, giuridici, medici, tecnici)
  • Contratto di lavoro commercio, o terziario, distribuzione e servizi
  • Contratto di lavoro industria
  • Contratto di lavoro metalmeccanici
  • Contratto di lavoro turistico e alberghiero

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