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1-6-2017
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Cos’è il contratto di lavoro subordinato – Introduzione

Il contratto di lavoro subordinato è l'accordo che regola il rapporto di lavoro tra un datore e i suoi dipendenti, impiegati, operai e quadri.

È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore (art. 2094 c.c.).
La disciplina del rapporto di lavoro subordinato è contenuta nel codice civile (art. 2096-2129) e in numerose leggi speciali, tra cui lo statuto dei lavoratori (L. 20 maggio 1970 n. 300) e le leggi del cosiddetto Jobs Act (D.Lgs 4 marzo 2015 n.23 e 15 giugno 2015, n. 81).

Il lavoro dipendente è anche regolato dai contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) che sono stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro (es. Confindustria, Confcommercio) e dai sindacati dei lavoratori (CGIL, CISL e UIL). È importante sapere che l’applicazione di tali contratti collettivi non è obbligatoria per tutti, ma soltanto per i datori di lavoro iscritti alle associazioni che li hanno stipulati.

Quando si usa il contratto

Il contratto di lavoro subordinato viene usato quando un'azienda, uno studio professionale o un professionista vogliono assumere un lavoratore qualsiasi (impiegato, operaio, stagista, quadro, etc.).

Può essere usato in qualsiasi settore come ad esempio per dipendenti del settore commercio (terziario, distribuzione e servizi), dell'industria e dei metalmeccanici, del settore turistico, alberghiero e dei pubblici esercizi, o per gli studi professionali di qualsiasi tipo (area economica, giuridica, medica o tecnica).

Questo contratto di lavoro non può essere usato per i dirigenti, per i quali esiste un contratto di lavoro specifico.

Il nostro contratto di lavoro subordinato può essere usato sia per il lavoro a tempo indeterminato (cioè senza una durata prestabilita), sia per il lavoro a tempo determinato (per periodi predeterminati e inferiori ai 36 mesi).

Cosa contiene il contratto

Il nostro contratto di lavoro subordinato soddisfa tutti i requisiti legali. Le principali clausole incluse riguardano:

  • Le mansioni: una descrizione delle attività richieste al lavoratore
  • La durata: è importante la scelta tra tempo determinato o indeterminato, rispettivamente per esigenze “temporanee” o “permanenti”
  • Un periodo di prova: un primo periodo di lavoro, con meno vincoli sulla cessazione del rapporto, per verificare che, sia datore di lavoro che dipendente, siano soddisfatti
  • La retribuzione annuale del lavoratore: con una guida per il rispetto dei minimi
  • Il bonus: la possibilità per l’azienda di offrire al proprio lavoratore un bonus annuale discrezionale
  • La provvigione: l’opzione di offrire al lavoratore come incentivo una percentuale sulle vendite che egli realizza
  • Le ferie e i permessi
  • I buoni pasto: per le pause del lavoratore

Inoltre dopo l'acquisto ti guideremo passo per passo attraverso tutti gli adempimenti successivi necessari per l'assunzione e, come servizio aggiuntivo, potremo aiutarti nell'iniziare e mantenere correttamente il rapporto di lavoro (buste paga, contributi etc.).

Informazioni necessarie

Per completare il contratto sono necessari tutti i dati del datore di lavoro e del lavoratore.

Il contratto può essere modificato gratuitamente in ogni sua parte fino a 1 mese dopo l'acquisto. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione tutte le informazioni durante l’intervista, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

Altri nomi

  • Lettera di assunzione
  • Contratto per impiegati, operai, quadri
  • lavoro a tempo indeterminato
  • lavoro a tempo determinato o temporaneo
  • Contratto a tutele crescenti (Jobs Act)
  • Contratto di lavoro studi professionali (economici, giuridici, medici, tecnici)
  • Contratto di lavoro commercio, o terziario, distribuzione e servizi
  • Contratto di lavoro industria
  • Contratto di lavoro metalmeccanici
  • Contratto di lavoro turistico e alberghiero

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