Informazioni su questo Documento Legale

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1-10-2019
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Cos’è il Contratto di lavoro subordinato per dipendenti

Il Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendenti regola il rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente (impiegato, operaio o quadro). Il dipendente (o lavoratore subordinato) si obbliga, a fronte di un corrispettivo, a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore (art. 2094 c.c.).

La disciplina del rapporto di lavoro subordinato è contenuta nel codice civile (artt. 2094-2129 c.c.) e nelle leggi speciali, tra cui la l. n. 604/1966, lo statuto dei lavoratori (l. n. 300/1970), il Jobs Act e, recentemente, il Decreto Dignità.

Il lavoro dipendente è anche regolato dai contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) che sono stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro (Confindustria, Confcommercio, ecc.) e dai sindacati (CGIL, CISL, UIL, ecc.). L’applicazione dei contratti collettivi è obbligatoria solo se il datore di lavoro è iscritto a una delle associazioni che li hanno stipulati.

Quando si usa il contratto di lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato viene usato quando un'impresa, uno studio professionale o un professionista vogliono assumere un lavoratore.

Può essere usato in qualsiasi settore. Ad esempio, per dipendenti del settore commercio (terziario, distribuzione e servizi), dell'industria e dei metalmeccanici, del settore turistico, alberghiero e dei pubblici esercizi, o per gli studi professionali di qualsiasi tipo (area economica, giuridica, medica o tecnica).

Il nostro contratto di lavoro subordinato può essere usato sia per il lavoro a tempo indeterminato, cioè senza una durata prestabilita, sia per il lavoro a tempo determinato, cioè per periodi predeterminati e inferiori ai 12 mesi. Il contratto potrà essere utilizzato sia per il rapporto di lavoro dipendente a tempo pieno sia per il part-time, ad esempio, per il lavoro durante alcuni giorni della settimana o ore del giorno. Inoltre, il contratto potrà prevedere lo smart working (o lavoro agile), per consentire al dipendente di lavorare da remoto, senza vincoli di orario e di luogo di lavoro.

Questo contratto di lavoro non può essere usato per i dirigenti, per i quali esiste un contratto di lavoro specifico. Non potrà inoltre essere utilizzato per un lavoratore freelance che lavora in autonomia e non è diretto da alcun datore di lavoro (un consulente marketing esterno, un fotografo freelance, ecc.).

Cosa contiene il contratto di lavoro

Il nostro contratto di lavoro soddisfa tutti i requisiti legali. Le principali clausole incluse riguardano:

  • Livello, qualifica e mansioni: una descrizione delle attività che il dipendente dovrà svolgere
  • Durata: per scegliere tra tempo indeterminato o determinato
  • Periodo di prova: un primo periodo di lavoro, con meno vincoli per la cessazione del rapporto, per verificare che, sia datore di lavoro che dipendente, siano soddisfatti
  • Orario di lavoro: con la possibilità di scegliere tra tempo pieno e part-time
  • Smart working (o lavoro agile): per il lavoro da remoto e per bilanciare i tempi del lavoro con la vita privata (work life balance)
  • Retribuzione mensile del lavoratore: con una guida per il rispetto dei minimi retributivi
  • Bonus: la possibilità di concedere al dipendente un bonus annuale discrezionale
  • Provvigione: l’opzione di prevedere un incentivo economico sulle vendite realizzate dal dipendente
  • Ferie e i permessi
  • Buoni pasto

Una volta scaricato il tuo contratto ti guideremo passo dopo passo per completare tutti gli adempimenti successivi necessari. Inoltre, come servizio aggiuntivo, potremo aiutarti nell'iniziare e mantenere correttamente il rapporto di lavoro (buste paga, contributi, ecc.).

Informazioni necessarie

Per completare il contratto sono necessari tutti i dati del datore di lavoro e del lavoratore.

Ricorda che la nostra intervista non genera un semplice contratto di lavoro fac-simile. Sulla base delle tue risposte il sistema elabora automaticamente un modello di contratto personalizzato per le tue esigenze esatte garantendone la correttezza legale.

Il documento può essere modificato in ogni sua parte senza limiti di tempo. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione tutte le informazioni durante l’intervista, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

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