Contratto di Lavoro Part Time – Modello e Guida

Il contratto di lavoro a tempo parziale si utilizza per assumere un dipendente (operaio, impiegato o quadro) che lavorerà per poche ore al giorno o per alcuni giorni della settimana, per alcune settimane del mese, ecc. In particolare, il lavoro part time consente al datore di lavoro di utilizzare la prestazione del dipendente per il tempo strettamente necessario, con un risparmio sulla retribuzione. Inoltre, questo contratto di lavoro permette al dipendente di sfruttare il tempo "libero" per esigenze familiari oppure per dedicarsi a un secondo lavoro.

L'orario di lavoro del dipendente deve essere descritto in modo preciso nel contratto. Il datore di lavoro potrà chiedere comunque al dipendente di svolgere del lavoro oltre l'orario stabilito (lavoro supplementare, lavoro straordinario, ecc.). In questo caso, il dipendente potrà rifiutarsi solo in presenza di specifici motivi (esigenze familiari, incompatibilità con un secondo lavoro, ecc.).

Questo documento può essere usato per assumere un dipendente a tempo indeterminato, in questo caso il rapporto di lavoro non avrà una durata prestabilita e si parlerà di contratto part time a tempo indeterminato. In alternativa, il dipendente potrà essere assunto a tempo determinato e il contratto avrà una durata specifica stabilita dalle parti.

Il contratto di lavoro a tempo parziale non va utilizzato per il lavoro "a chiamata". In quest'ultimo caso, il dipendente non lavora in modo continuativo, secondo un orario prestabilito, ma quando il datore di lavoro ne ha bisogno (lo "chiama"). Questo particolare rapporto di lavoro si regola con il contratto di lavoro a chiamata (o job on call).

Il nostro contratto di lavoro part time soddisfa tutti i requisiti legali. Le principali clausole del documento riguardano:

• Livello, qualifica e mansioni: una descrizione delle attività che il dipendente dovrà svolgere
• Durata: per scegliere tra tempo indeterminato o determinato
• Periodo di prova: un primo periodo di lavoro, con meno vincoli per la cessazione del rapporto, per verificare che, sia datore di lavoro che dipendente, siano soddisfatti
• Orario di lavoro: per indicare la percentuale del part time e inserire il dettaglio dell'orario di lavoro
• Smart working (o lavoro agile): per il lavoro da remoto e per bilanciare i tempi del lavoro con la vita privata (work life balance)
• Retribuzione mensile del lavoratore: per specificare la retribuzione rispettando i minimi retributivi adeguati al tempo parziale
• Bonus: per concedere al dipendente un bonus annuale a discrezione del datore di lavoro
• Provvigione: per prevedere un incentivo economico sulle vendite realizzate dal dipendente
• Ferie e i permessi
• Buoni pasto

Inoltre, dopo l'acquisto ti guideremo passo per passo attraverso tutti gli adempimenti successivi necessari per l'assunzione e, come servizio aggiuntivo, potremo aiutarti nell'iniziare e mantenere correttamente il rapporto di lavoro (buste paga, contributi, ecc.).

Per completare il contratto sono necessari tutti i dati del datore di lavoro e del lavoratore.

Ricorda che il nostro servizio non genera un semplice fac-simile di contratto di lavoro part time. Sulla base delle tue scelte il sistema elabora automaticamente un modello di contratto personalizzato per le tue esigenze garantendone la correttezza legale.

Il documento può essere modificato in ogni sua parte senza limiti di tempo. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione subito tutte le informazioni, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

• Contratto di lavoro a tempo parziale
• Contratto di lavoro a orario ridotto
• Contratto part time a tempo indeterminato
• Contratto part time a tempo determinato
• Contratto part time verticale
• Contratto part time orizzontale
• Lettera di impegno all'assunzione

• Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendente: per assumere un dipendente a tempo pieno
• Contratto di Lavoro a Chiamata: per utilizzare il lavoro del dipendente a intervalli di tempo secondo le necessità
• Contratto di Lavoro Stagionale: per assumere un dipendente in un periodo dell'anno per attività stagionale
• Accordo di Riservatezza per Dipendenti: per proteggere le informazioni che condividi con i tuoi dipendenti
• Contratto di Lavoro Domestico: per assumere collaboratori familiari (colf)
• Patto di Non Concorrenza per Dipendenti e Dirigenti: per vietare al dipendente di andare da un concorrente dopo la fine del rapporto di lavoro
• Lettera di Licenziamento: per comunicare a un dipendente la cessazione del rapporto di lavoro
• Lettera di Dimissioni: per comunicare al datore di lavoro l'intenzione di porre fine al rapporto di lavoro