Quando decade la possibilità di fare una lettera di richiamo?

Il datore di lavoro decade dalla possibilità di fare la lettera di richiamo quando tra il momento in cui ha conoscenza dei fatti e la contestazione decorre un periodo di tempo troppo lungo (principio di tempestività della contestazione). La tempestività è valutata di volta in volta, a seconda della complessità dei fatti da contestare e della necessità di indagini.

Il principio di tempestività della contestazione è volto a tutelare il dipendente sotto un duplice profilo:

  • gli consente di difendersi sui fatti contestati. La contestazione di fatti molto risalenti rende difficile, infatti, approntare una difesa efficace (es. trovare documenti o testimoni)
  • tutela il suo affidamento nella rinuncia del datore a perseguirlo disciplinarmente

Una contestazione non tempestiva impedisce al datore di lavoro di sanzionare il dipendente. Il provvedimento disciplinare conseguente potrà quindi essere impugnato dal lavoratore.

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