Contratto di Lavoro Stagionale

Si ricorre al contratto a termine stagionale per far fronte ai picchi di attività (es. i negozi durante il periodo dei saldi) e per ridurre il costo del lavoro durante la "bassa stagione" o i periodi di, inattività o di chiusura (es. gli hotel al mare in inverno).

Il lavoro stagionale viene utilizzato per assumere dipendenti per alcuni periodi dell'anno ed è possibile utilizzarlo per diversi settori economici. Ad esempio, si possono stipulare contratti stagionali nel settore dell'agricoltura, turismo, commercio e dei pubblici esercizi (bar, ristoranti, ecc.).

In alternativa all'assunzione del lavoratore, con un contratto di lavoro stagionale è possibile ricorrere al contratto di lavoro a chiamata al verificarsi di determinate condizioni. Si tratta di un contratto che prevede la possibilità per il datore di lavoro di "chiamare" il dipendente quando ne ha bisogno (es. durante i picchi di attività).

I contratti stagionali derogano alla normativa a tutela del lavoro a termine ed è possibile stipularli solo per le attività a carattere stagionale. Si tratta di attività che in genere vengono svolte ciclicamente in alcuni periodi dell'anno come l'estate o l'inverno (ad es. la raccolta delle olive oppure alcune attività di assistente bagnanti). Al di fuori di queste ipotesi, trovano quindi applicazione le limitazioni generali previste per il lavoro a termine e sarà necessario stipulare un normale contratto di lavoro per dipendenti a tempo determinato.

• Settore di attività: che giustifica il ricorso al lavoro stagionale
• Mansioni: una descrizione delle attività richieste al dipendente
• Durata: per scegliere la durata del contratto
• Periodo di prova: un primo periodo di lavoro, con meno vincoli sulla cessazione del rapporto, per verificare che, sia datore di lavoro che dipendente, siano soddisfatti
• Retribuzione: per stabilire il compenso in relazione all'attività svolta
• Bonus: la possibilità per l’azienda di offrire al proprio lavoratore un bonus discrezionale
• Provvigione: l’opzione di offrire al lavoratore come incentivo una percentuale sulle vendite che egli realizza
• Ferie, permessi e buoni pasto

• Contratto a termine stagionale
• Contratto stagionale a tempo determinato
• Lettera di assunzione stagionale

• Contratto di Lavoro a Chiamata: per utilizzare il lavoro del dipendente a intervalli di tempo, secondo le necessità
• Contratto di Lavoro a Tempo Determinato: per assumere un dipendente a termine per attività non stagionali
• Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendenti: per assumere un dipendente a tempo indeterminato