Contratto di Apprendistato Professionalizzante

Prima di concludere un contratto di apprendistato bisogna verificare i limiti legali per l’assunzione degli apprendisti.

Nelle imprese con più di 9 dipendenti possono essere assunti 3 apprendisti per ogni 2 lavoratori qualificati in servizio. Se il datore di lavoro ha alle proprie dipendenze meno di 3 lavoratori qualificati, possono essere assunti al massimo 3 apprendisti. Inoltre, per i datori di lavoro con più di 50 dipendenti, almeno il 20% degli apprendisti assunti in precedenza deve aver proseguito il lavoro dopo la formazione.

Di regola, con il contratto di apprendistato professionalizzante possono essere assunti giovani dai 18 ai 29 anni. Tuttavia, se l’assunzione riguarda un persona disoccupata, non è previsto un limite di età.

Il contratto di apprendistato deve essere stipulato per iscritto e deve indicare, anche in forma sintetica, il piano formativo individuale previsto per l’apprendista. La durata del periodo di formazione è individuata dal CCNL applicato e non può essere inferiore ai 6 mesi.

La formazione dell’apprendista è un obbligo del datore di lavoro. La legge prevede l’assegnazione di un tutor o di un referente aziendale, responsabile della formazione. La regolamentazione di dettaglio, invece, è rimessa ai CCNL. In particolare, la durata e la modalità di erogazione della formazione dipendono dall’età dell’apprendista e dal tipo di attività svolta. In mancanza di formazione, il datore di lavoro dovrà restituire, maggiorati, i benefici contributivi di cui ha goduto.

Durante il periodo di formazione, il licenziamento può avvenire solo nei casi previsti dalla legge. Al termine della formazione, invece, il datore di lavoro può decidere se proseguire il rapporto o licenziare l'apprendista. Se il rapporto continua, il contratto di apprendistato prosegue come un normale contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il dipendente assunto come apprendista deve ancora acquisire le competenze per svolgere l’attività per cui è stato assunto. Per questo motivo, l'inquadramento dell'apprendista può essere fino a due livelli inferiori rispetto al livello delle mansioni da apprendere, con conseguente riduzione dello stipendio dovuto.

Inoltre, il costo per i contributi degli apprendisti è nettamente inferiore rispetto a quello dei dipendenti non apprendisti. In particolare, l’aliquota contributiva è pari a 11,31% della retribuzione (rispetto al normale 30%) ed è ulteriormente ridotta per le aziende con meno di 9 dipendenti.

Con LexDo.it puoi realizzare un contratto di apprendistato professionalizzante su misura attraverso la consulenza di un avvocato esperto in diritto del lavoro. In particolare, l’avvocato:

• verificherà i requisiti per l’assunzione dell’apprendista
• redigerà il contratto nel rispetto delle disposizioni di legge e del CCNL applicato
• suggerirà gli incentivi economici e contributivi applicabili 

• Contratto di Lavoro a Chiamata: per utilizzare il lavoro del dipendente a intervalli di tempo, secondo le necessità
• Contratto di Lavoro a Tempo Determinato: per assumere un dipendente a termine per attività non stagionali
• Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendenti: per assumere un dipendente a tempo indeterminato
• Accordo di Riservatezza per Dipendenti: per proteggere le informazioni che condividi con i tuoi dipendenti
• Piano Welfare Aziendale: per aumentare il benessere dei dipendenti e collaboratori di una società attraverso l'erogazione di benefit e servizi