Stock Option per Dipendenti

Il piano di stock option può essere usato dalle SPA e dalle SRL qualificate come PMI. Non è possibile, invece, utilizzare tale strumento nelle SRL semplificate.

Le startup e le PMI innovative beneficiano di un regime fiscale e contributivo favorevole. Infatti, il reddito derivante dall'assegnazione di stock option o di altri strumenti finanziari non costituisce reddito imponibile ai fini fiscali e contributivi. Tale regime favorevole, invece, non si applica alla vendita di tali strumenti finanziari che segue le regole ordinarie.

I destinatari dello stock option plan sono i dipendenti della società e i lavoratori con reddito assimilato a quello di lavoro dipendente (amministratori e collaboratori continuativi). Per gli altri collaboratori (prestatori d'opera), invece, è possibile utilizzare un piano di remunerazione e incentivazione diverso, il work for equity. Quest'ultimo è un diverso sistema di incentivazione e remunerazione che a differenza del piano di stock option, viene usato per trasferire l'azione o quota e non il diritto di acquisto. Infatti, con il piano di stock option viene attribuito solo un diritto di opzione di acquisto. Per trasferire azioni o quote è invece necessario utilizzare un piano di work for equity.

Una volta approvato il piano di incentivazione, l'impresa assegna gratuitamente le stock option ai dipendenti. In questo modo, il destinatario riceve l'opzione di acquistare azioni o quote della società a un prezzo prestabilito (strike price) entro una certa data. I beneficiari avranno un vantaggio nell'acquisto se, alla data di esercizio, lo strike price è inferiore al prezzo delle azioni o quote acquistate. Ad esempio, un dipendente riceve l'opzione di acquistare tra un anno un'azione della società a € 5. Se tra un anno l'azione della società vale € 8 il dipendente ottiene come vantaggio la differenza di € 3.

Il destinatario non può esercitare subito il diritto di opzione ma deve attendere un periodo di tempo prestabilito (periodo di maturazione o di vesting). Di regola, se il rapporto di lavoro si interrompe in anticipo, il destinatario perde il diritto a esercitare l'opzione in tutto o in parte. In particolare, è possibile condizionare l'esercizio del diritto di opzione al modo con cui il rapporto di lavoro si interrompe (good leaver o bad leaver). Ad esempio, un dipendente ha un periodo di vesting di 3 anni. La società può decidere che in caso di licenziamento, durante i 3 anni, il dipendente perderà il diritto a esercitare le opzioni assegnate.

Terminato il periodo di vesting, i destinatari potranno acquistare le azioni o quote al prezzo determinato all'assegnazione. Il destinatario potrà quindi decidere di vendere subito le azioni acquistate e realizzare un guadagno o rimanere azionista della società. L'azienda può anche impedire la vendita per un periodo di tempo determinato (holding period) per motivare i beneficiari a mantenere il rapporto di lavoro anche dopo l'acquisto delle azioni.

LexDo.it offre un servizio completo per creare i piani di stock option più adatti per i dipendenti e i collaboratori della tua impresa. Ecco come funziona:

1) Verifica dei requisiti e delle modalità
Potrai descrivere la tua situazione a un esperto che verificherà la possibilità di attivare un piano di stock option per la tua società e ti indicherà le modalità per poterlo realizzare

2) Analisi delle esigenze della società
L’avvocato esaminerà le esigenze della tua società e ti aiuterà a identificare le tipologie di beneficiari all’interno della tua azienda

3) Formulazione del piano di stock option
Sulla base delle tue esigenze l’avvocato ti aiuterà a scegliere il progetto di piano di stock option più idoneo. Verranno anche individuati eventuali benefici fiscali e contributivi applicabili

4) Predisposizione dei documenti
Dopo aver completato i passaggi precedenti, l'avvocato procederà con la redazione dei documenti necessari per attuare il piano di incentivazione scelto

Tutti i documenti necessari per il tuo caso specifico potranno essere creati, in pochi minuti, in modo personalizzato direttamente su LexDo.it:

• Regolamento di Work for Equity: per disciplinare il funzionamento di un piano di incentivazione in equity a livello aziendale
• Work for Equity per Startup Innovative, SRL o SPA: per realizzare un piano di work for equity con l'assistenza di un avvocato e un notaio
• Piano Welfare Aziendale: per aumentare il benessere dei dipendenti e collaboratori di una società attraverso l'erogazione di benefit e servizi
• Accordo di Riservatezza (Non Disclosure Agreement): per tutelarti se devi condividere delle informazioni riservate
• Lettera di Intenti: per fissare i punti su cui le parti che stanno negoziando una trattativa hanno già raggiunto un'intesa di massima
• Statuto e Atto Costitutivo SRL: per creare i documenti fondanti di una società a responsabilità limitata unipersonale o con più soci e regolarne il funzionamento
• Contratto di Lavoro per Dirigenti: per assumere un manager o un dirigente