Anticipo Pensionistico (APE)

L’anticipo pensionistico può essere volontario o aziendale:

• l’APE aziendale è un accordo individuale tra il datore di lavoro e il lavoratore, che può anche prevedere la cessazione del rapporto di lavoro, in base al quale la società si obbliga a versare direttamente all’INPS una somma per aumentare il capitale che il lavoratore ha accumulato nel corso degli anni lavorativi (c.d. montante contributivo) (pari almeno all’equivalente della contribuzione volontaria calcolata per tutta la durata dell’APE).
• l’APE volontaria è un prestito che viene corrisposto da una banca mediante rate mensili fino a 43 mensilità, fino al raggiungimento della pensione di vecchiaia. Il prestito dovrà essere restituito dal lavoratore in massimo venti anni, una volta raggiunti i requisiti pensionistici, con facoltà di estinzione anticipata.

L'APE volontaria può essere richiesto all’INPS dai lavoratori, sia dipendenti che autonomi, con:

• 20 anni di contributi,
• almeno 63 anni di età e 
• che maturino il diritto alla pensione di vecchiaia entro 3 anni e 7 mesi (43 mesi).

I lavoratori che richiedono l’APE volontaria, possono attivare anche l’APE aziendale.

L’APE volontaria consente ai lavoratori un’uscita anticipata dal mondo del lavoro, in cambio di un decremento della loro pensione, in modo che il monte pensione, conteggiato durante l’intera vita da pensionati, rimanga invariato.

In relazione all’APE aziendale, all’aumento del montante contributivo corrisponde un aumento della futura pensione del lavoratore, che rende meno gravosa per il lavoratore la restituzione del prestito ricevuto. 

Il datore di lavoro versa i contributi direttamente all’INPS e può detrarre integralmente tale somma dal reddito d’impresa.

• Contratto di prestazione d'opera: nel caso in cui il committente incarichi il fornitore della realizzazione e della consegna di un'opera definita
• Contratto di prestazione di servizi continuativi: nel caso in cui i rapporti tra il cliente e il fornitore non prevedano la consegna di un opera ma la fornitura di un servizio continuativo nel tempo
• Contratto di Lavoro Domestico: per assumere collaboratori familiari a tempo pieno o a ore (colf, badanti, baby sitter e domestici)
• Testamento: per non lasciare nulla al caso