La tassazione del work for equity dipende dalla tipologia di società che attua il piano. Nel caso delle startup e delle PMI innovative è prevista un'agevolazione fiscale con esenzione totale del reddito derivante dall'assegnazione delle quote o delle azioni. Di conseguenza, il dipendente o il lavoratore autonomo non vengono tassati nel momento in cui ricevono le quote.
Per le altre società, invece, il beneficiario dovrà pagare le imposte sulla quota ricevuta. In particolare, l'importo da tassare è dato dal valore delle quote o azioni assegnate. In genere, il questo valore dipende dal patrimonio netto della società al momento della cessione.
Per quanto riguarda, invece, la successiva vendita della quota o delle azioni ricevute nonché gli eventuali utili percepiti, trova applicazione il regime fiscale ordinario.
