È necessario valutare molto attentamente le ragioni delle dimissioni e se la giusta causa può essere valutata come insussistente. In caso di mancanza della giusta causa, infatti, le conseguenze possono essere molto gravi. In particolare, le dimissioni possono essere contestate dal datore di lavoro che può:
- non accettare le dimissioni
- rifiutarsi di pagare l'indennità sostitutiva del preavviso (compenso per il preavviso)
- richiedere al dipendente il pagamento delle retribuzioni per il periodo di preavviso (o delle retribuzioni fino alla fine del contratto, se a tempo determinato)
In caso di controversie, sarà il giudice del lavoro a determinare l'esistenza della giusta causa.
