Esistono delle eccezioni al limite del 20% dei dipendenti con contratto a tempo determinato?

Il limite quantitativo del 20% non vale in alcuni casi:

  • start-up innovative;
  • avvio di nuova attività per periodi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro;
  • ragioni di carattere sostitutivo (es. maternità);
  • lavoratori over 55;
  • specifici spettacoli o programmi radiofonici;
  • contratti a termine stipulati da istituti di ricerca per svolgimento esclusivo di attività di ricerca o supporto a questa;
  • dirigenti e lavoratori in mobilità.
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