Esistono delle eccezioni al limite del 20% dei dipendenti con contratto a tempo determinato?
Il limite quantitativo del 20% non vale in alcuni casi:
- startup innovative;
- avvio di nuova attività per periodi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro;
- ragioni di carattere sostitutivo (es. maternità);
- lavoratori over 55;
- specifici spettacoli o programmi radiofonici;
- contratti a termine stipulati da istituti di ricerca per svolgimento esclusivo di attività di ricerca o supporto a questa;
- dirigenti e lavoratori in mobilità.
Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendenti
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