Per i lavoratori che hanno un'età compresa tra i 24 e i 55 anni, la legge prevede che il contratto di lavoro a chiamata possa essere stipulato solo in determinati casi. In particolare, si può stipulare:
- nei casi o secondo le esigenze stabilite dai Contratti Collettivi Nazionali più importanti del settore in cui opera il datore di lavoro
- per le mansioni individuate con decreto del Ministero del Lavoro, se manca il Contratto Collettivo o questo non regola il lavoro a chiamata. In particolare, l'elenco di mansioni si trova nella tabella richiamata dal D.M. 23 ottobre 2004 (originariamente allegata al Regio Decreto n. 2657 del 1923: quest'ultimo è stato abrogato dalla Legge n. 56/2025, ma il Ministero del Lavoro ha confermato che la tabella resta valida come riferimento)
Fuori da queste ipotesi, non è possibile stipulare il contratto di lavoro a chiamata.
