Nel rapporto di lavoro part-time, la retribuzione del dipendente è proporzionata al tempo lavorato. La retribuzione è determinata liberamente dalle parti. L'unico limite sono le retribuzioni minime previste nei CCNL.
Ad esempio, se la retribuzione minima a tempo pieno è di € 1000, la retribuzione con un part-time del 50% potrà essere ridotta a € 500.
