La sospensione cautelare dal servizio permette al datore di lavoro di sospendere in via temporanea un dipendente sospettato di aver commesso gravi infrazioni disciplinari. La sospensione cautelare dà al datore di lavoro la possibilità di accertare i fatti contestati ed evitare che il dipendente possa inquinare le prove o reiterare il proprio comportamento.
Il dipendente può essere sospeso per il tempo strettamente necessario per l'accertamento dei fatti contestati. Una volta che il datore di lavoro si è fatto un'idea chiara di cosa è successo, deve riammettere il dipendente al servizio (o licenziarlo).
Ad esempio, è possibile sospendere un dipendente sospettato di aver rubato o di aver minacciato, aggredito o importunato i propri colleghi o superiori fino a quando tali fatti non vengono chiariti.
La sospensione cautelare non è un provvedimento disciplinare. Di conseguenza, al dipendente è dovuta la normale retribuzione per tutto il periodo in cui resta sospeso dal servizio.
