Contratto di Smart Working – Modello e Guida

Questo contratto si può utilizzare per assumere un impiegato, un operaio o un quadro che avrà un ampio margine di autonomia nella gestione dell'orario e nella scelta del luogo di lavoro.

Lo smart working è particolarmente adatto alle attività di natura intellettuale che possono essere svolte anche da remoto (es. programmatori, consulenti marketing, legali d'azienda). In questi casi, infatti, quello che conta è il raggiungimento di un risultato e non la presenza sul luogo di lavoro.

Il contratto di lavoro agile è stato introdotto anche per favorire il bilanciamento degli interessi della vita lavorativa con quelli della vita privata (work life balance). Questo contratto si presta quindi a essere utilizzato nei casi in cui il dipendente abbia particolari esigenze familiari (es. figli piccoli, genitori anziani).

Lo smart working non va confuso con il telelavoro (dove la prestazione lavorativa è svolta fuori dai locali aziendali ma sempre dalla stessa postazione fissa, es. telelavoro da casa) e con il lavoro autonomo (dove il lavoratore non è un dipendente e non è vincolato alle istruzioni del committente).

Il nostro contratto di smart working soddisfa tutti i requisiti legali. Le principali clausole incluse riguardano:

• Livello, qualifica e mansioni: una descrizione delle attività che il dipendente dovrà svolgere
• Durata: per scegliere tra tempo indeterminato o determinato
• Periodo di prova: un primo periodo di lavoro, con meno vincoli per la cessazione del rapporto, per verificare che, sia datore di lavoro che dipendente, siano soddisfatti
• Orario di lavoro: per scegliere tra tempo pieno e part-time
• Smart working (o lavoro agile): per il lavoro da remoto e per bilanciare i tempi del lavoro con la vita privata (work life balance)
• Retribuzione mensile del lavoratore: con una guida per il rispetto dei minimi retributivi
• Bonus: la possibilità di concedere al dipendente un bonus annuale discrezionale
• Provvigione: l’opzione di prevedere un incentivo economico sulle vendite realizzate dal dipendente
• Ferie e i permessi
• Buoni pasto

Una volta scaricato il tuo contratto ti guideremo passo dopo passo per completare tutti gli adempimenti successivi necessari. Inoltre, come servizio aggiuntivo, potremo aiutarti nell'iniziare e mantenere correttamente il rapporto di lavoro (buste paga, contributi, ecc.).

Per completare il contratto sono necessari tutti i dati del datore di lavoro e del lavoratore.

Il documento può essere modificato in ogni sua parte senza limiti di tempo. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione tutte le informazioni durante l’intervista, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

• Contratto di lavoro agile
• Contratto per il lavoro da remoto
• Lettera di impegno all'assunzione

• Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendente: per assumere un dipendente specificando il luogo e l'orario di lavoro
• Contratto di Lavoro a Chiamata: per utilizzare il lavoro del dipendente a intervalli di tempo secondo le necessità
• Contratto di Lavoro per Dirigenti: per assumere un manager o un dirigente
• Lettera di Dimissioni: per comunicare al datore di lavoro l'intenzione di porre fine al rapporto di lavoro
• Patto di Non Concorrenza per Dipendenti e Dirigenti: per vietare al dipendente di andare da un concorrente dopo la fine del rapporto di lavoro
• Piano Welfare Aziendale: per aumentare il benessere dei dipendenti e collaboratori di una società attraverso l'erogazione di benefit e servizi